每个人都很关心工资问题，因为无论谁想还清，没有人愿意白费。要在晚上工作，因为都要经过面试，在面试中也会问更多的问题。面试也是一个双向的选择过程，面试官会站在公司和职位的角度，问一些问题，以确定应聘者是否有相关的工作经验或职业潜力。对工作人员本身来说，一个更可取的问题是薪酬。谈工资是一个很重要的环节，大家都同意了，只有付出这一步，那就是成都夜间招聘面试官已经认识到你的能力，在这样一个前提下谈工资，而不是在事情还没有留下一个字的时候，谈薪水是不合适的。
谈到薪金时，我们要从对方的角度考虑，不要站在对方的角度来减价，而是要了解他的疑虑，请大家回答清楚，用行动证明他们是值得的。在面试的过程中，面试官和应聘者需要互相尊重，很多人都很好奇晚上去上班，一个月能挣多少钱，基本上是根据职位。
一般DJ和酒保的工资相对较高，普通服务员的固定工资，通常是3000≤5000这样一个范围，如果是像一些服务，如酒类佣金或根据公司规定，其他一些岗位可以佣金，通常有基本工资加佣金两部分，如果没有基本工资，佣金就会比较高，想了解具体需要与面试官沟通。
当我们谈到薪水时，我们必须清楚地表明，工资是由公司支付的，而不是由面试官支付的，所以在预算范围内，面试官没有任何感觉。例如，我们的工资是5,000元和6,000元，而每月大约1,000元的差额是每年12000元。这个数字会对我们的受访者产生一些影响，但从公司的角度来看，这一切都在预算之内。我们需要的是给面试官留下良好的印象，在相互理解和尊重的基础上平等地交流。如果你说成都夜班招聘面试官对我有很好的印象，他更愿意为我们争取薪水。